Le portage salarial, qu'est-ce que c'est ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre le salariat et l’entreprenariat. Découvrez la définition du portage salarial.
La définition du portage salarial
Bénéficiez des avantages du salarié tout en étant indépendant
Véritable alternative à la création d’entreprise, le portage salarial est une organisation du travail offrant la possibilité d’être à la fois indépendant et salarié en toute sécurité. Son principe est simple, APRIORIS s’occupe de toutes les responsabilités de gestion et d’administration permettant à ses consultants de se recentrer sur leur cœur de métier.
A qui s’adresse le portage salarial ?
Un(e) salarié(e), cadre, demandeur d’emploi
Ayant une compétence intellectuelle à offrir.
Un(e) créateur(trice) d’entreprise, freelance
Cherchant un cadre de travail plus souple.
Un(e) retraité(e) ou sénior actif
Doté d'une grande expérience.
Un(e) jeune diplômé(e)
Souhaitant se lancer dans sa propre activité.
Comment ça marche ?
La société de portage
La société de portage gère toutes les modalités administratives (convention de portage, contrat de travail…). De plus, elle assure au porté la facturation des clients, les recouvrements et le versement d’un salaire après déduction des frais de gestion.
Le porté
Est libre de prospecter sa propre clientèle et de négocier les termes de son intervention sans assumer les responsabilités sociales et administratives.
Le client
Signe un contrat de prestation avec la société de portage lui évitant toute procédure de recrutement.
Questions
Fréquemment posées
Les deux modes de travail impliquent une relation entre trois acteurs mais l’articulation est très différente. Contrairement à l’intérim, le portage salarial offre :
- Une entière autonomie au consultant en conservant le statut de salarié
- Une rémunération en fonction du chiffre d’affaires du consultant
C’est au porté d’assurer la prospection de sa propre clientèle. Ainsi, Aprioris reste à votre disposition pour vous aider et vous conseiller dans vos démarches.
Aprioris, prend entièrement en charge la responsabilité civile professionnelle. Ainsi, en tant qu’employeur, nous vous assurons la protection de toutes vos missions.
- Pour le porté : CDD ou CDI en fonction des situations
- Pour l’entreprise : Un contrat de prestation est signé pour encadrer la mission du consultant
