Le handicap demeure malheureusement une source majeure de discrimination dans le domaine professionnel. Le Portage Salarial se positionne comme une réponse concrète en offrant aux travailleurs handicapés indépendants des droits sociaux équivalents à ceux d’un salarié classique. Ces droits incluent la couverture maladie, la prévoyance, une assurance complémentaire et une cotisation retraite, créant ainsi une égalité sociale tant attendue.
En 2020, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) introduit des changements significatifs qui renforcent encore davantage la pertinence du Portage Salarial pour les travailleurs indépendants.
Les clients ont désormais la possibilité de déduire du montant de leur contribution AGEFIPH les dépenses liées à l’engagement d’un travailleur « Porté » reconnu en situation de handicap. Cela concerne notamment :
- Les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, titulaires d’une rente, avec une incapacité partielle permanente d’au moins 10%.
- Les titulaires d’une pension d’invalidité réduisant d’au moins deux tiers leur capacité de travail.
- Les anciens militaires bénéficiant d’une pension d’invalidité.
- Les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident dans l’exercice de leurs fonctions.
- Les titulaires de la carte d’invalidité.
- Les bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé.
Cette mesure allège les charges liées à l’emploi de travailleurs handicapés en Portage Salarial, offrant un nouvel argument aux indépendants pour fidéliser leurs clients et en attirer de nouveaux.
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés. Les travailleurs handicapés indépendants, lorsqu’ils sont sollicités par ces entreprises, peuvent être comptabilisés dans leurs Unités Bénéficiaires (UB). Cette mesure renforce les chances de tous les travailleurs handicapés indépendants de décrocher des missions, constituant ainsi un point crucial à ne pas sous-estimer.
Pour conclure, le Portage Salarial, avec ses évolutions en 2020, se positionne comme un catalyseur d’inclusion professionnelle. Il offre une voie pour briser les barrières, créer des opportunités équitables et promouvoir une société où chaque individu, indépendamment de ses circonstances, peut contribuer pleinement et bénéficier d’une carrière professionnelle épanouissante. Pour les travailleurs handicapés, le Portage Salarial n’est pas seulement une alternative, mais une voie vers l’égalité, la liberté professionnelle et la reconnaissance de leurs compétences uniques.
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